第四千六百三十三章 扩张
对未来的挑战。
于是卫宗开始着手制定招募计划。他派出侦查小队四处打探消息，寻找合适的招募地点和人才资源；他利用自己的影响力和资源，通过各种渠道发布招募信息，吸引有志之士前来投奔；他还亲自面试每一个前来投奔的人才，确保他们具备足够的能力和忠诚度……
在卫宗的积极推动下，招募工作进展得十分顺利。每天都有大量的有志之士前来投奔，他们有的是身经百战的战士，有的是智勇双全的谋士，还有的是擅长各种技艺的工匠。这些人的到来为虎豹骑注入了新的血液和活力。
然而，随着招募人数的增加，管理上也出现了一些问题。由于新招募的人员来自不同的背景和文化，他们之间难免存在一些矛盾和摩擦。为了解决这些问题，卫宗决定加强队伍的管理和文化建设。
他制定了一系列严格的规章制度，明确了每个人的职责和权利。同时，他还注重培养队伍的凝聚力和向心力，通过举办各种活动和仪式来增强队员之间的归属感和认同感。这些措施有效地缓解了队伍内部的矛盾，提高了整个队伍的战斗力。
在这个过程中卫宗不仅注重招募的数量更注重招募的质量。他坚持亲自面试每一个前来投奔的人才，确保他们具备足够的能力和忠诚度。他还制定了一系列的选拔标准和培训计划，确保新招募的士兵能够迅速融入虎豹骑的队伍中，并发挥出最大的战斗力。
在招兵买马的过程中卫宗也遇到了不少困难和挑战。有些人才对他的招募持怀疑态度，担心他的实力和前景不足以支撑他们的发展；有些势力则对他的到来表示警惕，甚至采取敌对的态度；还有一些不法之徒趁机混入他的队伍中，企图制造混乱和破坏。
但是卫宗并没有被这些困难和挑战击倒。他坚信只要自己有足够的诚意和实力，就一定能够吸引到真正的人才和合作伙伴。他通过展示